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教师/人员常见问题解答更新

更新20年3月16日

(反映了公共卫生当局现行指引,并且可以基于变化的情况进行更新。)

因为我们当前的冠状病毒covid-19应对疫情十大网赌网站网址-欢迎您是分享与教师和工作人员这些有用的提醒。美国。疾病控制和预防中心(CDC)中心提供了一个有用的covid-19 症状指南.

我应该来上班,如果我觉得不舒服?

没有,教师/工作人员应不报告或保持在工作,如果生病了 - 包括发烧等流感/感冒症状 - 教职员工有资格获得病假工资。

如果我回到中美从什么国家从CDC 3级或2级旅游健康通知?

所有的学生,教师和工作人员,其航班已返回或将返回美国从疾病预防控制中心的3级或2级旅游健康通知的国家, 不得重返校园14天。目前,这包括中国(3级),伊朗(3级),意大利(3级),韩国(3级),以及日本(2级),受限于CDC风险评估每天的变化。我们建议您检查 CDC网站 旅行健康声明的更新列表。主管和员工应联系 人力资源 相应地对进一步的指导或信息。

所有教师/员工谁选择前往或通过从疾病预防控制中心的3级或2级旅游健康通知的国家, 不得重返校园14天 在返回洛杉矶。目前,这包括中国(3级),伊朗(3级),意大利(3级),韩国(3级),以及日本(2级),受限于CDC风险评估每天的变化。我们建议您检查 CDC网站 旅行健康声明的更新列表。

以下适用于14天的潜伏期:

  • 教师可以在家里工作,但不应该取消班;
  • 管理层的批准,豁免员工可以在家工作,但如果不认可可以利用假期或采取无薪假期;
  • 对于非豁免员工,管理者必须以约在家工作的选项,人力资源咨询,但如果没有一个选项,该工作人员可利用假期或采取无薪休假。

我是否有选择在家工作,如果我没有生病?

请注意,我们继续在这些迅速变化的情况下,与公众健康指导,使我们的决策,包括州长纽森的 公告今天早些时候。我们正在努力减少对校园社区存在尽可能。
 
教师和工作人员每周应留在家中3月16日和 那些谁可以在家里工作应该这样做,受到来自其主管的异常或指令。如果他们能提供在要求他们在校园的存在必要的支持服务人员应与地区的领导人或主管咨询。
  • 请继续按照你所在区域的负责人或主管的附加说明。
  • 教师和工作人员可以参观校园简要地留在所需要的指令,他们或工作作为批准其地区的领导人或主管办公室收集物品。然而,访问必须错开,一时间,和有限的。
  • 所有豁免员工可以在家里工作应该做到尽可能的,除非他们生病或其他原因而无法工作。所有非豁免员工谁是家庭不应该在家工作除非得到上司的人力资源咨询后这样做。
  • covid休假适用于所有的工作人员谁是无法工作或谁没有从他们的上司收到的直接指示。 covid离去,并没有影响到生病或休假应计。对于那些谁是远程工作,没有什么变化,你在工作,而是从其他位置。

如果我有什么需要一个直系家庭成员是谁生病的照顾?

需要留在家里照顾谁已经被诊断出患有covid-19直系家庭成员的教师/员工有资格获得许可依据大学家庭病假政策。回到校园之前,他们必须通过人力资源被清除,以确保适当的隔离时间已经达到。

我有哪些选择,如果我的孩子的学校关闭,因为covid-19和我也没办法照顾孩子的安排?

教师/工作人员,其子女的学校关闭,因为covid-19:

  • 教师可以在家里工作,但不应该取消班;
  • 管理层的批准,豁免员工可以在家工作,但如果没有批准可以使用的病假工资。如果没有病假工资是可用的,员工可以利用假期或采取无薪休假。
  • 对于非豁免员工,管理者必须以约在家工作的选项,人力资源咨询,但如果这是不是一种选择,工作人员可以使用病假工资。如果没有病假工资是可用的,员工可以利用假期或采取无薪休假。

注:使用在这种情况下病假工资的一个例外政策。

我有慢性疾病,很担心未来的工作。我该怎么办?

教师/工作人员与关心在这个爆发期,在剩余的工作应与人力资源咨询慢性疾病。

我有资格对任何国家的利益?

是。如果你是因为暴露于covid-19(由医疗专业人员资格认证)是无法工作,你可以 提交残疾保险(DI)如权利要求。迪因非工作相关的疾病,受伤或怀孕提供短期利益支付给符合条件的工人谁拥有工资的全部或部分损失。受益数额的工资(根据收入),范围从$ 50- $ 1,300一周的大约60%-70%。

如果您无法工作,因为你是关怀与covid-19(由医疗专业人员认证),您可以在生病或隔离的家庭成员 提交带薪探亲假(PFL)要求。 PFL提供长达六个星期的利益支付给符合条件的工人谁拥有工资的全部或部分损失,因为他们需要请假去照顾病重家庭成员或与新的子键。受益数额的工资(根据收入),范围从$ 50- $ 1,300一周的大约60%-70%。

从家里的工作人员指导工作

如何申请授权工作从家里?

你必须从家里从你的上级申请授权工作。你的上司会考虑多项因素,包括:

  • 社区的服务需求;
  • 正在执行的工作的性质;
  • 该工作人员是否免除或非豁免(享有加班工资);
  • 使用工作家庭环境的可行性;和
  • 无论是校园的健康和安全或健康和工作人员的安全受到威胁。

监事必须在非免税工作人员从家里批准工作之前,人力资源咨询。一些岗位和部门可以主动派人在家​​工作。并非所有角色都借给自己在家工作,以便和你的上司沟通是关键。

如果我从家里批准工作是需要考虑的还有最佳做法?

这里有几个简单的建议:

  • 指定一个“办公室”的空间。 创造一个安静的地方,集中和分散。在其中找到与工作有关的材料可存储和组织并固定的区域。
  • 建立工作小时。 制定一个时间表,并坚持下去。如果可能的话,坚持后跟校园同样的工作日程。你需要计划在这段时间同事等可用
  • 早期的沟通,经常和一个时间表。 在校园内工作时,通信往往是理所当然的,因为人们可以删除或提出问题非正式地。在家工作的手段,沟通必须更加正式和意向。考虑设定时间每一天来电洽谈进度,办理入住或获得更新。探索利用技术,提供面对面的互动,使所有通信的细微差别可能会发生。
  • 预计中断和管理之外的需求。 建立自己和他人的规则或准则,使之清楚,你是从事你的工作/工作,不适用于不必要的问题。

如果我需要留在家里照顾自己或家庭成员,可我也做工作,而不是用我的病假工资?

在需要生病的时候任何情况下,当务之急是照顾您自己或家庭成员的需求。此时应通过病假工资的利用率来解释。在大多数情况下,这意味着在家工作是不是一种选择。

问题吗?

请联系人力资源有任何问题或寻求进一步的指导。 

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